'Democratisch model is killing voor innovatie'

MANAGER VAAK ZELF DE OORZAAK VAN PASSIEVE MEDEWERKERS – Wie ooit iets heeft willen veranderen in een organisatie zal het herkennen: ingesleten gedrag laat zich niet gauw aanpassen. Volgens Arend Ardon, auteur van managementboeken en docent in NEVI’s PLP staan managers door hun acties vaak zelf verandering in de weg.

Om dit Deal Artikel volledig te kunnen lezen moet je ingelogd zijn