Persoonlijk ontwikkelingsplan

Afgekort POP. Als het competentieprofiel van de functie (nog) niet overeenkomt met het competentieprofiel van de medewerker, ontstaat er een noodzaak tot ontwikkeling tot aan het gewenste niveau. Vaak worden hiervoor persoonlijke ontwikkelplannen opgesteld. Daarin wordt opgenomen voor welke competenties er een ontwikkelbehoefte bestaat, inclusief ontwikkelactiviteiten met tijdpad en evaluatieafspraken.