Hackman en Oldham benoemen in hun model vijf kerndimensies van het werk die bepalend zijn voor de motivatie en daarnaast drie persoonlijke kenmerken die als moderator de samenhang tussen kerndimensies en uitkomsten beïnvloeden. Zie het schema.<img class="alignnone size-full wp-image-1739" src="https://s3-eu-central-1.amazonaws.com/kennislab/uploads/2017/03/08082752/Motivatiemodel.