Mastenbroek onderscheidt drie typen machtsverhoudingen in organisaties: (1) gelijk versus gelijk relaties: partijen of individuen op gelijk niveau; (2) hoog-laag relaties: bijvoorbeeld leidinggevende versus ondergeschikte; (3) hoog-midden-laag relaties: bijvoorbeeld middenkader versus hoger en lager kader. In de machtsverhoudingen zal spanning bestaan tussen de zeggenschapsrollen.