Managen van competenties en personeelsgesprekken

Competentiemanagement houdt zich vooral bezig met de kwaliteiten en talenten van de medewerker: het aantrekken, ontwikkelen, optimaal inzetten en behouden van strategisch noodzakelijke competenties waarmee de organisatie een competitief voordeel kan bereiken. Vanuit de organisatie bezien zijn de belangrijkste doelen van competentiemanagement: het stimuleren van de prestatie door beloning, het optimaal benutten van de competenties […]

Om vakkennis volledig te kunnen lezen moet je ingelogd zijn